Trendy v zaměstnaneckých benefitech

Zaměstnanecké benefity už dávno nejsou jen o stravenkách a dovolené navíc. Dnešní pracovní trh se neustále vyvíjí – stejně tak i očekávání zaměstnanců. Flexibilní pracovní podmínky, důraz na duševní zdraví nebo příspěvky na vzdělávání se stávají běžnou součástí benefitních balíčků. V článku se podíváme na 6 oblastí, které jsou v roce 2025 mezi zaměstnanci nejvíce ceněné.

Zvýšení nároků na flexibilitu pracovních podmínek

Flexibilita pracovních podmínek bude i nadále klíčovým benefitem, který zaměstnanci hledají. Zahrnuje nejen možnost práce na dálku, ale i flexibilní pracovní dobu, možnost zkrácených úvazků či výběr mezi různými formami pracovních poměrů. V reakci na trend home office a hybridních pracovních modelů. Mnoho firem přizpůsobuje své benefity tak, aby podpořily tuto realitu. Důležitou roli hraje i dovolená nad rámec zákonných podmínek či možnost využívání sick days.

Finanční benefity

Finanční benefity, jako jsou bonusy či 13. plat, stále patří k nejvyhledávanějším benefitům. Také příspěvky na důchodové spoření nebo příspěvky na dopravu zůstávají nadále základní součástí zaměstnaneckých balíčků. Objevují se častěji i specifické finanční benefity, jako jsou příspěvky na bydlení, zvýhodněné půjčky nebo možnost získání zaměstnaneckých akcií. Některé firmy přichází s novými benefity v podobě poskytování finančních konzultací "finanční svoboda", který zaměstnancům pomůže efektivněji řídit osobní finance nebo investice.

Zajímavé pracovní nabídky ve strojírenství:

Zdraví, sport a wellness programy

Rostoucí zájem o fyzické i duševní zdraví zaměstnanců se začíná projevovat v praxi. Firmy podporují nejen sportovní aktivity a wellness programy, ale podporují i na řadu benefitů zaměřených na prevenci nemocí, duševní zdraví a rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Patří sem i podpora při stresovém managementu, přístup k psychoterapii, a také pravidelná školení zaměřená na zlepšení pracovní výkonnosti. Pro příspěvky na financování sportovních a relaxačních aktivit je oblíbenou formou MultiSport karta.

Stravenky a příspěvky na stravování

Zde nejde o nový trend, ale určitě patří stravenky a příspěvky na stravování k nejoblíbenějším a nejžádanějším benefitům i nadále. Dá se říci, že je to jeden z benefitů, který zaměstnanci skutečně využívají, pokud jej zaměstnavatel poskytuje.

Podpora vzdělávání a profesního růstu

Pokračujícím trendem je podpora vzdělávání a profesního rozvoje. Firmy se zaměřují na nabídku benefitů, které zahrnují nejen vzdělávací kurzy, ale i přístup k online platformám pro sebevzdělávání, mentoringové programy a příspěvky na jazykové kurzy nebo odborné certifikace. Zaměřují se na rozvoj měkkých dovedností, jako jsou komunikační a vyjednávací schopnosti, které mohou zaměstnancům pomoci zlepšit jejich výkon v práci i v osobním životě.

Aktuální pracovní nabídky v IT:

Generační rozdíly v přístupu k benefitům

Firmy si začínají více uvědomovat, že generace X, Y (mileniálové) a Z mají odlišné preference, pokud jde o zaměstnanecké benefity. Například pro mladší generace je často důležitější flexibilita pracovního prostředí, nabídka vzdělávacích příležitostí a podpora duševního zdraví. Na druhou stranu starší zaměstnanci preferují stabilitu, příspěvky na důchod a tradiční formy benefitů, jako jsou bonusy nebo příspěvky na dovolenou. Firmy, které dokáží přizpůsobit své benefity těmto rozdílům, budou mít lepší šance na přitahování i udržení talentovaných pracovníků napříč různými generacemi.

Jsme Jobs Contact, Váš efektivní partner v náboru

Hoří již obsazení určité pozice? Nebo je opravdu specifická? Obraťte se na nás! Napište na email: konzultace@jobscontact.cz nebo nám zavolejte na tel.: +420 602 642 915.

Jsme efektivním partnerem pro řadu pozic v jednotlivých oblastech - Divize ICT a elektro, Divize výroba engeneering a Divize management, obchod, finance.
Rádi s Vámi probereme konkrétní situaci a navrhneme řešení. Základní služby, které nabízíme: Recruitment a Executive search, Předvýběr nebo forma Personálního marketingu.