Poznejte typy pracovních smluv a dohod
Co musí obsahovat platná pracovní smlouva? Jaký je rozdíl mezi dohodou o provedení práce a dohodou o pracovní činnosti? A jaké výhody, nevýhody a povinnosti s sebou každá taková smlouva či dohoda nese? To si zodpovíme v dnešním článku. Jasně a stručně vám shrneme všechny důležité informace, které k uzavírání pracovního poměru potřebujete vědět.
Pracovní smlouva
Spolu s nastoupením do zaměstnání na hlavní pracovní poměr (HPP) podepisujete pracovní smlouvu. Ta musí mít uvedeny 3 náležitosti: druh práce, místo (nebo místa) výkonu práce a den nástupu do zaměstnání. Výše mzdy se může také sjednat přímo ve smlouvě, ale uvádí se také zvlášť ve mzdovém výměru.
K HPP se pak vztahují výhody, jako je dovolená nebo nemocenská. Pracovní smlouva může být sjednaná na dobu určitou nebo dobu neurčitou. Smlouva na dobu určitou se může uzavřít na max. 3 roky a zaměstnavatel ji může dvakrát prodloužit. Na rozdíl od toho smlouva na dobu neurčitou časové omezení nemá a standardně je její součástí dvouměsíční výpovědní lhůta.
Brigády a dohody
Brigády se běžně uzavírají pomocí dohod – buď dohodou o provedení práce (DPP) nebo dohodou o pracovní činnosti (DPČ). Součástí dohod není dovolená ani nemocenská, zaměstnanec tedy dostává zaplaceno pouze za to, co reálně odpracoval. Obě jmenované dohody musí být uzavřeny písemně a musí obsahovat 3 náležitosti: druh práce; dobu, na kterou je dohoda uzavřena a hodinovou odměnu za práci.
Dohoda o provedení práce
V případě dohody o provedení práce (DPP) nesmí rozsah práce překročit 300 hodin u jednoho zaměstnavatele za kalendářní rok. Z toho vyplývá, že můžete mít zaráz podepsaných více DPP u více zaměstnavatelů.
Pokud měsíční odměna na DPP nepřesáhne částku 10 000 Kč, zaměstnavatel za vás neodvádí zdravotní ani sociální pojištění. Nezapomínejte ale na to, že v případě, že nemáte k DPP žádný další příjem a stát za vás neplatí zdravotní pojištění (např. při statusu studenta), jste povinni si ho hradit sami. Sociální pojištění je na rozdíl od toho dobrovolné.
Dohoda o pracovní činnosti
Pro spolupráci většího rozsahu se hodí sjednat si dohodu o pracovní činnosti (DPČ). Uzavřením této dohody můžete odpracovat maximálně polovinu stanovené pracovní doby zaměstnavatele – v případě 40 hodin plného úvazku to je 20 hodin týdně. Při výdělku nad 2 500 Kč měsíčně máte u DPČ povinnost odvádět sociální a zdravotní pojištění.
Jsme Jobs Contact, váš parťák na cestě za novou kariérou
Obraťte se na nás, pokud přemýšlíte o změně vaší současné práce. Buď nám zašlete životopis na email: dotaz@jobscontact.cz nebo nám zavolejte na tel.: +420 602 642 915. Aktuální příležitosti najdete na naší stránce Nabídky práce. A pokud hned teď nehledáte novou práci, ale chcete mít přehled o zajímavých příležitostech v oboru, nastavte zasílání nabídek práce do e-mailu.
