Služební auto
Home Office
Zaměstnanecké benefity se mění – firmy dnes nabízí mnohem víc než jen stravenky a dovolenou navíc. Flexibilita, duševní pohoda i finanční jistoty jsou novým standardem. V článku se podíváme na 6 oblastí, které jsou v roce 2025 pro zaměstnance nejdůležitější.
Hledáme vývojáře, který zvládne vést tým lidí napříč RF, digitální a výkonovou elektronikou. Budeš mít pod palcem návrh systémů pro detekci a rušení signálů, rozhodovat o použitých technologiích a dohlížet na práci PCB layoutérů, měřicích specialistů a vývojářů. Když budeš chtít, můžeš se zapojit i do vlastního návrhu. Tým má 10 lidí, vývoj je technicky náročný a propojený s dalšími odděleními. Potřebujeme někoho, kdo rozumí technice a umí vést.
Náplň práce
- Technické vedení vývoje HW produktů – od návrhu po realizaci
- Zodpovědnost za systémové řešení, výběr technologií a architektury
- Dohled nad návrhem RF, analogových a vysokorychlostních digitálních obvodů
- Vedení týmu (8–10 inženýrů, PCB layout, Matlab specialisté, měření)
- Koordinace vývoje napříč odděleními (FW, VHDL, mechanika)
- Kontrola technické dokumentace, optimalizace procesů
Požadavky
- Zkušenosti s vývojem hardwaru a řízením technických projektů
- Přehled v návrhu digitálních, analogových nebo výkonových obvodů
- Znalost návrhových nástrojů (Altium Designer, Cadence)
- Schopnost analyzovat a řešit technické problémy
- Angličtina na úrovni pro technickou dokumentaci a komunikaci
- Schopnost koordinace týmu a technického vedení
- Výhodou:
- Zkušenost s RF/VF obvody a jejich simulací (ADS, HFSS, CST)
- Znalost programování VHDL, embedded C nebo práce s AMD Vivado
- Přehled v oblasti VF zesilovačů třídy A/B a vysokofrekvenčních komponent
- Praxe s vedením týmu nebo řízením HW vývoje
Nabízíme
- Technicky zajímavé projekty s možností ovlivnit vývojové směry
- Silné zázemí a stabilní tým zkušených specialistů
- Osobní i profesní růst – mentoring, kurzy, školení
- Cílové prémie za úspěšné projekty
- Možnost spolupráce na zahraničních projektech
- Mobilní telefon i pro soukromé účely
- Příspěvek na životní/penzijní pojištění, jazykové vzdělávání, stravování
- 2 „sick days“
- 25 dní dovolené ročně
- Firemní parkoviště pro soukromá vozidla
